活塞并聯壓縮機組要制止其他國家工藝水平壟斷獲得高質量的領先水平

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“為公司的發展提供動力，為人才的成長搭建一個平臺！”這是我們培養的大多數企業的想法，也是我們企業領導最關心的問題。那么如何實現這一思路，如何保證企業教育培訓活動的有效性和效率呢？這是我們企業培訓管理中的各級管理中最難、最頭疼的問題。根據我多年的工作經驗，解決這個問題需要一個明確的和所做的工作如下：首先，與軌道車明確企業培訓管理”的基礎上，對同一平衡”是社會管理的標準，“ISO10015”是我們的企業培訓管理的標準?！盜SO10015質量管理培訓指南，“雖然有近11年的時間，相當于國家標準（GB／t19025“”）也有9年的時間。但我國大部分企業，特別是中小企業，還沒有引進或導入到本標準中。在訓練中許多企業的管理還處于“自娛自樂”的狀態。你說，這樣的狀態如何保證培訓的質量和效果！中小國家發展和改革委員會中小企業，幾年前有一個動態的意義，為“全國中小企業培訓規劃綱要》的出臺實施，在“大綱”論壇的變化，我提出“ISO10015”作為企業培訓管理主要依據。

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